7 questions les plus fréquemment posées en entretien (et comment y répondre)

1. "Pouvez-vous vous présenter ?"
2. "Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?"
3. "Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?"
4. "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"
5. "Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû résoudre un problème complexe ?"
6. "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"
7. "Parlez-moi d'un échec et de la manière dont vous l'avez surmonté"

1. "Pouvez-vous vous présenter ?"

Pourquoi cette question?

Cette question semble simple, mais elle est essentielle. Le recruteur l’utilise en premier lieu pour briser la glace et obtenir une vue d’ensemble de votre parcours. Mais cela lui permet également d’évaluer votre capacité à synthétiser des informations et à structurer votre discours.

Comment répondre ?

Présentez-vous en trois étapes :

1. Parlez de votre parcours : Mentionnez brièvement vos études, vos expériences clés et vos réalisations professionnelles les plus pertinentes.
2. Mettez en avant vos compétences : Expliquez en quoi elles sont en adéquation avec les attentes du poste.
3. Concluez par vos motivations : Reliez votre parcours au poste en expliquant pourquoi vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre l’entreprise.

Astuce : Préparez une présentation d’environ 1 à 2 minutes pour capter l’attention tout en restant concis.

2. "Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?"

Pourquoi cette question?

Cette question vise à vérifier si vous êtes vraiment intéressé par l’entreprise et si votre démarche est réfléchie. Elle permet aussi de voir si vos valeurs et aspirations s’alignent avec celles de l’entreprise.

Comment répondre ?

• Montrez que vous avez fait vos recherches : Parlez d’un projet récent, des valeurs de l’entreprise ou de sa position sur le marché.
• Reliez cela à vos objectifs professionnels : Expliquez comment ce poste vous permettra de contribuer aux succès de l’entreprise tout en développant vos compétences.

Exemple : "J’ai été particulièrement impressionné par votre engagement envers la transition écologique, notamment avec votre projet [nom du projet]. Je suis convaincu que mes compétences en [domaine] peuvent vous aider à atteindre vos objectifs dans ce domaine."

3. "Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?"

Pourquoi cette question?

Cette question permet au recruteur d’évaluer votre capacité à vous auto-évaluer. Il est important de rester honnête tout en mettant en avant votre capacité à apprendre et à progresser.

Comment répondre ?

Pour vos forces, parlez de compétences directement liées au poste et illustrez-les avec des exemples concrets. Pour les faiblesses, choisissez-en une qui ne soit pas critique pour le poste et expliquez comment vous travaillez pour l’améliorer.

• Vos forces : Identifiez des compétences clés en lien avec le poste (organisation, leadership, gestion de projet). Illustrez-les avec des exemples concrets.
• Vos faiblesses : Parlez d’une faiblesse mineure et expliquez les actions que vous mettez en place pour vous améliorer.

Exemple pour une faiblesse : "J’ai parfois tendance à vouloir tout superviser dans un projet, mais je travaille à déléguer davantage pour optimiser le travail d’équipe."

4. "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Pourquoi cette question?

Avec cette question, le recruteur veut s’assurer que vous avez des objectifs et une vision claire de votre carrière et que vous êtes aligné avec les opportunités offertes par l’entreprise.

Comment répondre ?

Restez réaliste et montrez que vous êtes ambitieux tout en restant flexible. Parlez d’évolution possible dans l’entreprise et de ce que vous espérez accomplir. Expliquez comment vous souhaitez continuer à apprendre et à contribuer.

Exemple : "Dans cinq ans, j’aimerais avoir évolué dans un rôle de management où je pourrais encadrer une équipe et contribuer à des projets stratégiques."

5. "Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû résoudre un problème complexe ?"

Pourquoi cette question?

Les recruteurs cherchent ici à évaluer votre capacité à gérer des situations difficiles et à résoudre des problèmes de manière efficace.

Comment répondre ?

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse :

• Situation : Expliquez le contexte.
• Tâche : Décrivez votre rôle.
• Action : Indiquez les mesures que vous avez prises.
• Résultat : Mentionnez les résultats obtenus.

Exemple : "Dans mon précédent poste, nous avons rencontré un retard critique sur un projet client. J’ai pris l’initiative de réorganiser les tâches et de coordonner l’équipe, ce qui a permis de livrer dans les délais impartis tout en maintenant la qualité attendue."

6. "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"

Pourquoi cette question?

Avec cette question, le recruteur cherche à savoir ce qui vous distingue des autres candidats et si vous comprenez les besoins spécifiques du poste.

Comment répondre ?

1. Mettez en avant vos compétences clés : Expliquez comment vos compétences et vos expériences répondent précisément aux besoins de l’entreprise.
2. Soyez unique : Mentionnez une qualité ou une réalisation qui vous rend spécial.

Exemple : "Grâce à mon expérience en [domaine], j’ai développé une expertise unique qui, combinée à ma capacité à travailler sous pression, me permet d’apporter une réelle valeur ajoutée."

7. "Parlez-moi d'un échec et de la manière dont vous l'avez surmonté"

Pourquoi cette question?

Le recruteur veut savoir si vous êtes capable de tirer des leçons de vos échecs et si vous êtes résilient.

Comment répondre ?

1. Soyez honnête : Choisissez un échec pertinent, mais pas trop critique.
2. Insistez sur la leçon apprise : Montrez comment cet échec vous a aidé à progresser.

Exemple : "Lors de la gestion d’un projet, j’ai sous-estimé les délais nécessaires, ce qui a causé un retard. Depuis, j’ai appris à planifier plus rigoureusement et à inclure des marges de sécurité dans mes prévisions."

Répondre à ces questions fréquemment posées en entretien est une opportunité de mettre en avant vos atouts, de montrer votre authenticité et de convaincre que vous êtes le candidat idéal.

Car en entretien, les recruteurs cherchent avant tout à évaluer vos compétences techniques, votre personnalité et votre potentiel à intégrer leur équipe. Ils souhaitent voir si vous êtes capable de communiquer clairement, de résoudre des problèmes, de vous projeter dans l’entreprise et d’apprendre de vos expériences.

Gardez à l’esprit qu’un entretien est aussi une chance de démontrer votre motivation et votre confiance en vos capacités. Préparez-vous avec soin, mais restez aussi authentique. . Bonne chance !