5 conseils pour réussir vos entretiens d’embauche (+ un bonus)

3. Travaillez votre présentation et votre langage corporel

Votre communication non verbale joue un rôle essentiel dans la perception qu’aura le recruteur de vous.

Elle transmet des messages subtils qui complètent vos réponses verbales et peut grandement influencer la première impression. Un langage corporel maîtrisé renforce l'impact de votre discours et démontre votre assurance, même avant que vous n'ayez prononcé un mot.

Voici les éléments clés à surveiller :

1. Tenez-vous droit, sans paraître rigide. Adopter cette posture projette une image de confiance et de professionnalisme. Évitez de vous affaisser dans votre siège ou de croiser les bras, ce qui peut paraître fermé ou désengagé.
2. Maintenez le contact visuel sans fixer intensément. Un bon contact visuel est essentiel pour montrer que vous êtes attentif et impliqué dans l’échange.
3. Adoptez une attitude positive et chaleureuse. Un sourire sincère en début d’entretien peut détendre l’atmosphère et créer un climat positif.
4. Gérez vos gestes et vos mouvements. Les gestes peuvent accompagner vos propos et renforcer vos arguments, mais s’ils sont trop nombreux ou incontrôlés, ils peuvent distraire l’interlocuteur.

4. Préparez des questions à poser au recruteur

Un entretien d’embauche est bien plus qu’un simple exercice d’évaluation. Il s'agit d'un échange bilatéral où le recruteur évalue votre adéquation au poste, mais où vous aussi devez déterminer si l’entreprise correspond à vos attentes.

Poser des questions pertinentes ne se limite pas à montrer votre curiosité : c’est une manière stratégique de démontrer votre engagement  et votre capacité à vous projeter dans l’entreprise. Voici quelques exemples de questions :

• “Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?” 
• “Comment se passe l'intégration des nouveaux collaborateurs ?”
• “Quels sont les objectifs prioritaires pour ce poste dans les prochains mois ?”
• “Quels sont les défis actuels rencontrés par l’équipe ?”
• “Comment mesurez-vous la réussite dans ce poste ?”

5. Mettez en avant vos compétences et réalisations

Votre objectif lors d'un entretien d'embauche est de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Pour cela, il est essentiel de présenter vos compétences et réalisations de manière claire, factuelle et impactante. Il ne suffit pas de lister vos qualités : il faut les illustrer par des résultats concrets et des exemples précis.

Comment valoriser vos compétences efficacement ?

• Soyez concret et factuel : plutôt que de déclarer "Je suis compétent en gestion de projet", illustrez par des résultats mesurables.
• Personnalisez votre discours : adaptez vos exemples et réalisations en fonction des attentes spécifiques du poste et de l'entreprise.
• Utilisez des exemples concrets et récents : les réalisations doivent être récentes et pertinentes pour le poste visé. Un projet réussi dans un domaine similaire à celui du poste renforce votre crédibilité.

Exemple : au lieu de simplement dire "Je suis organisé", précisez plutôt…  "Lors de mon dernier poste, j'ai mis en place un outil de gestion des tâches qui a réduit les délais de livraison des projets de 15 %."

C'est important car les recruteurs recherchent des preuves tangibles de vos compétences.

Un discours structuré et illustré marque plus les esprits qu'une liste de qualités abstraites. Cela démontre votre capacité à analyser vos propres résultats et à en tirer des enseignements !