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Emploi ferroviaire : comment soumettre une candidature spontanée
03.09.2024 |
Formation
Le secteur ferroviaire vous offre de nombreuses opportunités d’emploi et de carrière. Soumettre une candidature spontanée peut être un excellent moyen de vous faire remarquer par les recruteurs, même si aucune des offres publiées ne semble vous correspondre !
Prêt à postuler ? Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez optimiser vos candidatures spontanées pour décrocher un emploi ferroviaire.
Soumettre une candidature spontanée dans le secteur ferroviaire, est-ce vraiment efficace ?
Beaucoup de candidats pensent que les candidatures spontanées sont souvent ignorées ou oubliées et qu'il est inutile de postuler sans annonce spécifique, car les entreprises ne recrutent que par des offres publiées.
Vous partagez cet avis ? Détrompez-vous…
Les candidatures spontanées sont loin de finir aux oubliettes. Bien au contraire, elles sont même considérées comme un signe de motivation et d'initiative !
Plus encore, les candidatures spontanées permettent de faire découvrir de nouveaux profils qui n'auraient pas été identifiés via les processus de recrutement traditionnels.
Il arrive aussi que certaines offres d’emploi ne soient pas publiées dès l’ouverture du poste. Dans ce cas, une candidature spontanée bien préparée peut vous positionner.
Chez Captrain, nous apprécions les candidats qui prennent l'initiative de se présenter, car cela démontre un véritable intérêt pour notre entreprise et une volonté de s'y investir.
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Comment soumettre votre candidature spontanée pour un emploi ferroviaire ?
Vous souhaitez adresser des candidatures spontanées mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Voici les trois étapes à suivre !
1/ trouver les bons contact pour adresser votre candidature spontanée
La première étape consiste à identifier la ou les personnes chargées du recrutement dans les entreprises ferroviaires qui vous intéressent. Pour cela, vous pouvez utiliser le moteur de recherche de LinkedIn et des mots-clés comme "recruteur ferroviaire", "responsable des ressources humaines" ou "chargé de recrutement".
Le site web de chaque entreprise peut également vous fournir des informations utiles et les bons contacts ! Souvent, les entreprises ferroviaires qui recrutent régulièrement ont même des pages dédiées aux candidatures spontanées. C’est le cas de Captrain : https://www.captrain.fr/candidature-spontanee/
Etape 2 : préparer et adapter votre candidature spontanée
Même si vous ne répondez pas à une offre d’emploi spécifique, vous devez tout de même préparer votre candidature et l'adapter selon les entreprises où les postes que vous visez.
Par exemple : assurez-vous que votre CV est à jour et qu’il met bien en avant vos compétences et expériences pertinentes pour le secteur ferroviaire. Vous pouvez aussi l’adapter à l’entreprise que vous sollicitez si vous connaissez ses valeurs, ses projets récents ou ses besoins spécifiques. Cela peut inclure l’ajout de mots-clés spécifiques au ferroviaire, à l’entreprise en question ou au poste que vous visez.
Etape 3 : adresser votre candidature spontanée
Une fois que vous avez identifié à qui adresser votre candidature et que vous avez préparé votre CV, il ne vous reste plus qu’à rédiger un email de présentation concis mais percutant.
Pour cela, expliquez pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise et comment vos compétences peuvent bénéficier à celle-ci. Incluez votre CV en pièce jointe ainsi que tout autre document pertinent (comme des certifications spécifiques, des lettres de recommandation…).
Astuces pour rendre votre candidature spontanée plus attractive !
Si vous voulez vous démarquer, voici quelques astuces pour rendre votre candidature spontanée plus attractive auprès des recruteurs.
Ne perdez plus de temps à rédiger une lettre de motivation
Chez certaines entreprises, une lettre de motivation n'est plus requise (c’est le cas chez Captrain). À la place, concentrez-vous sur :
- La rédaction d’un email de présentation percutant ! Structurez votre email avec une introduction, des paragraphes courts sur vos compétences et expériences, et une conclusion appelant à une rencontre ou un entretien.
- Et pourquoi pas même une vidéo de présentation ? Une vidéo de présentation courte (ou un CV vidéo) peut ajouter une touche personnelle. Présentez vos compétences, vos motivations et votre intérêt pour le poste. Les recruteurs pourront vous plus vous découvrir qu'au travers d’un simple CV au format PDF.
Mettez en avant les compétences et les expériences qui feront mouche dans le secteur ferroviaire
Pour rendre votre candidature spontanée encore plus attractive, il est essentiel de mettre en avant les compétences et expériences pertinentes pour le secteur ferroviaire. Vous pouvez ainsi jouer sur…
- Vos compétences techniques : soulignez vos compétences spécifiques au ferroviaire et au poste que vous visez. Ces compétences démontrent votre capacité à gérer les aspects techniques du métier.
- Vos projets et réalisations : mentionnez des projets spécifiques ou des expériences passées qui démontrent votre expertise. Par exemple, la participation à des projets de modernisation de voies ferrées ou l'amélioration de la sécurité ferroviaire.
- Vos soft skills : les compétences relationnelles et comportementales sont cruciales dans le secteur ferroviaire ! Les recruteurs y portent un réel intérêt. Mettez en avant vos capacités en communication, travail en équipe et gestion du stress… Toutes ces compétences montrent que vous êtes capable de travailler en équipe.
Et si vous n’avez pas encore d’expérience dans le ferroviaire ?
Si vous débutez dans le ferroviaire, mettez en avant des compétences transférables dans ce secteur et votre volonté d'apprendre. Insistez sur votre volonté à travailler dans le ferroviaire et votre engagement à suivre des formations spécifiques.
Captrain propose des formations ferroviaires. Elles sont 100% financées et vous assurent un poste en CDI au sein de nos équipes.
Soumettre une candidature spontanée est une excellente stratégie pour décrocher un emploi dans le secteur ferroviaire. Cela montre votre initiative et votre intérêt pour l'entreprise.
Chez Captrain nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents et nous serions heureux de recevoir votre candidature spontanée !
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