Index Egalité Hommes Femmes

Notre index d’égalité femmes-hommes s’élève à 78/100, avec la répartition suivante :

• Écart de rémunérations : 38 points
• Écart de taux d'augmentation : 10 points
• Écart de taux de promotion : 15 points
• Retour de congé maternité : 15 points
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Nous restons déterminés à renforcer l’égalité professionnelle et mettons en place des actions concrètes :

Favoriser la mixité : Nous mobilisons nos équipes pour identifier et agir sur les freins à la mixité professionnelle notament dans le cadre de l’Ambassade Rail Mixity Europe. Les candidates sont recherchées et attendues dans tous nos métiers (conduite des trains, opérations au sol, maintenance, sécurité, fonctions supports).

 Agir sur la rémunération : notre objectif est d’atteindre 39 points, soit un écart de rémunération pondéré maximum de 1% entre les hommes et les femmes.

 Améliorer l’accès aux augmentations : notre objectif est d’atteindre 20 points soit, à situation comparable, un écart de taux d’augmentation individuelle pondéré inférieur ou égal à 2% entre les hommes et les femmes.

 Renforcer la place des femmes dans les plus hautes rémunérations : nous nous fixons pour objectif d’avoir au moins une femme dans les 10 plus hautes rémunérations de l’Entreprise d’ici 3 ans.

L’égalité professionnelle est un engagement de long terme. Nous poursuivons nos efforts pour faire évoluer nos pratiques et construire un environnement plus inclusif pour toutes et tous.